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• 1、一個(gè)月工資4000塊錢(qián),買(mǎi)五險(xiǎn)一金,公司包住包工作餐,一年下來(lái)大概可以存...
• 2、廣州稅前工資2600,那么扣除五險(xiǎn)一金和扣稅后,我能拿多少錢(qián)
• 3、廣州五險(xiǎn)一金幾個(gè)檔次
• 4、...待遇怎么樣?提供食宿嗎?實(shí)習(xí)期多久?有五險(xiǎn)一金什么的么
• 5、廣州女職工滿(mǎn)50歲還能不能買(mǎi)五險(xiǎn)一金

一個(gè)月工資4000塊錢(qián),買(mǎi)五險(xiǎn)一金,公司包住包工作餐,一年下來(lái)大概可以存...

深圳皇崗海關(guān)協(xié)管員工資5400至6000元。根據(jù)查詢(xún)boss直聘網(wǎng)相關(guān)***息顯示，該工作崗位工資每月到手工資每月5400至6000元，包住包工作餐，繳納五險(xiǎn)一金和商業(yè)意外險(xiǎn)，8小時(shí)工作制，月休8天，發(fā)放海關(guān)協(xié)管員制服，完善的節(jié)假日***及加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)。

包吃不包住。恒熱創(chuàng)常州有限公司綜合薪資在5000-8000元/月，公司內(nèi)設(shè)有餐廳，提供免費(fèi)工作餐，上班時(shí)間為8點(diǎn)30到17點(diǎn)30，不加班，沒(méi)有宿舍，有五險(xiǎn)一金，節(jié)日***，通勤和通訊補(bǔ)貼等。所以包吃不把住。

住宿是第一年每月補(bǔ)貼600，以后逐年減少100（公司人力資源的說(shuō)有基礎(chǔ)了公司就減少補(bǔ)貼），一般是和同事一起租，房租大概1600-1800左右，平均每個(gè)月會(huì)貼200-300，算是很便宜的了。

一線(xiàn)城市的消防工程師年收入：一級(jí)消防工程師的年收入大概在18萬(wàn)-25萬(wàn)之間，部分如廣州這樣的一線(xiàn)城市，年收入甚至可以達(dá)到20萬(wàn)-28萬(wàn)。二三線(xiàn)城市的消防工程師年收入：即使在二三線(xiàn)城市，一級(jí)消防工程師的最低年收入也在15萬(wàn)以上。

廣州稅前工資2600,那么扣除五險(xiǎn)一金和扣稅后,我能拿多少錢(qián)

1、總結(jié)來(lái)說(shuō)，如果稅前工資為2600元，在廣州扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅后，實(shí)拿工資為2294元。

2、在扣除五險(xiǎn)一金之后，每個(gè)月大約會(huì)拿到2100元左右。這里所說(shuō)的五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。具體的扣除金額會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆蛡€(gè)人的工資基數(shù)有所不同。如果您的工資為2600元，其中一部分會(huì)用于繳納五險(xiǎn)一金。

3、工資2600，現(xiàn)在5險(xiǎn)是888元，個(gè)人承擔(dān)20%就是176元，公積金是工資的10%，即260元，個(gè)人承擔(dān)5%，即130元。2600元不用交納個(gè)人所得稅。

廣州五險(xiǎn)一金幾個(gè)檔次

1、廣州社保分為三個(gè)檔次。五險(xiǎn)一金三個(gè)檔次分別是：第一檔，上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY300%；第二檔，上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY60%至300%之間；第三檔，上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY60%。

2、一檔。廣州網(wǎng)易計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金是按照60%的比例來(lái)繳納的，屬于一檔范圍。由于繳納比例不嘩爛同，社衫蘆備保主要分為三個(gè)檔次，分別是一或毀檔，二檔和三檔繳費(fèi)的比例分別是60%，80%以及100%。

3、工傷保險(xiǎn)方面，根據(jù)不同行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度，劃分為八檔費(fèi)率，從0.2%到4%不等。對(duì)于一類(lèi)行業(yè)，費(fèi)率分為三個(gè)檔次，不實(shí)施費(fèi)率下浮；二至八類(lèi)行業(yè)則分為五個(gè)檔次，可分別向上浮動(dòng)或向下浮動(dòng)至80%、50%。此外，所有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的現(xiàn)行費(fèi)率在2019年5月1日至2021年4月30日期間下調(diào)50%。

4、法律主觀：各地區(qū)及各公司繳納比例不一致，但可以給出參考， 五險(xiǎn)一金 單位和個(gè)人繳費(fèi)比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn) ：?jiǎn)挝焕U19%個(gè)人繳8%。 醫(yī)療保險(xiǎn) ：?jiǎn)挝焕U6%個(gè)人繳2%。 工傷保險(xiǎn) ：由用人單位繳納，個(gè)人不需要繳納。

5、廣州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)金額：?jiǎn)挝唬?803×14%=5342元；個(gè)人：3803×8%=3024元。醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)金額：?jiǎn)挝唬?592×5%=3056元；個(gè)人：5592×2%=1184元。失業(yè)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)金額：?jiǎn)挝唬?100×0.8%=18元；個(gè)人：2100×0.2%=2元。

...待遇怎么樣?提供食宿嗎?實(shí)習(xí)期多久?有五險(xiǎn)一金什么的么

中航工業(yè)江西洪都是一個(gè)國(guó)企，我去年簽約了，但還未入職。公司提供一年的實(shí)習(xí)期，期間的待遇為每月2000元。轉(zhuǎn)正后，年薪不低于4萬(wàn)元，同時(shí)享有五險(xiǎn)一金，住宿條件也較為不錯(cuò)，三人間宿舍配備齊全。

海爾為實(shí)習(xí)生提供了不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：研究生每月2000元，本科生每月1500元，而專(zhuān)科生則每月1000元。這些***還包括五險(xiǎn)一金、住房補(bǔ)貼以及免費(fèi)提供住宿的大學(xué)生公寓，為期10個(gè)月。實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期為一年，轉(zhuǎn)正后，根據(jù)崗位的不同，研發(fā)中心的起薪在6000至8000元之間。

一般情況下，中機(jī)國(guó)際工程設(shè)計(jì)研究院廣州分院可能會(huì)提供食宿，這取決于具體的工作崗位和合同條款。周末的食宿安排則可能不包含在內(nèi)，這需要具體查看合同細(xì)節(jié)或者咨詢(xún)?nèi)肆Y源部門(mén)。至于五險(xiǎn)一金，實(shí)習(xí)期通常不會(huì)包含，最多可能只有三險(xiǎn)。

豪恩集團(tuán)為實(shí)習(xí)生提供食宿，實(shí)習(xí)期的薪酬為每月2200元，為期兩個(gè)月。進(jìn)入試用期后，薪資提升至3000多元，持續(xù)三個(gè)月。正式員工的起薪在4000多元，具體數(shù)額根據(jù)崗位和個(gè)人能力有所調(diào)整。此外，公司還為員工提供了一系列的***，例如定期的健康體檢、員工培訓(xùn)***、節(jié)日禮品等。

廣州女職工滿(mǎn)50歲還能不能買(mǎi)五險(xiǎn)一金

通常而言，婦女到達(dá)法定退休年齡即50歲后，與企業(yè)間的雇傭關(guān)系將受到限制，企業(yè)無(wú)法為其提供包括養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的五險(xiǎn)一金。

【法律分析】女員工滿(mǎn)了50歲單位還能繳納社保。對(duì)于已經(jīng)超過(guò)50周歲的女性，如果用人單位愿意聘用，按照社保法的規(guī)定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以后才能辦理退休；如果辦理城鄉(xiāng)居民社保，可以在60歲前一次性補(bǔ)繳15年后，即可辦理退休。

女員工滿(mǎn)了50歲單位還能繳納社保。對(duì)于已經(jīng)超過(guò)50周歲的女性，如果用人單位愿意聘用，按照社保法的規(guī)定，用人單位是可以辦理社保繳納的，但是要到65歲以后才能辦理退休；如果辦理城鄉(xiāng)居民社保，可以在60歲前一次性補(bǔ)繳15年后，即可辦理退休。超過(guò)50周歲的女性公司還能否再交社保 從政策的層面來(lái)分析。

女員工滿(mǎn)了50歲后，單位依然可以為其繳納社保。即使女性員工已超過(guò)50歲，如果單位愿意雇傭，根據(jù)社保法規(guī)，仍然可以辦理社保繳納手續(xù)。不過(guò)，退休年齡將延至65歲。對(duì)于選擇城鄉(xiāng)居民社保的員工，若在60歲前補(bǔ)繳15年保費(fèi)，即可申請(qǐng)退休。

在50歲開(kāi)始工作的情況下，是否能夠繳納五險(xiǎn)一金，這取決于當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定以及個(gè)人的情況。以下是一些可能的情況： 如果是一名50歲的男性職工，通常情況下，雇主是有義務(wù)為其繳納五險(xiǎn)一金的，直到其達(dá)到法定退休年齡。

對(duì)于50歲男性職工而言，公司需為其繳納五險(xiǎn)一金，直至其達(dá)到退休年齡。而對(duì)于50歲的女性職工，情況則有所不同。若該女職工已連續(xù)參保滿(mǎn)15年，企業(yè)應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，發(fā)放養(yǎng)老金。此時(shí)，雙方建立勞務(wù)合同法律關(guān)系，企業(yè)不再需為50歲女工人購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。

關(guān)于廣州五金一險(xiǎn)，以及廣州五險(xiǎn)一金公司和個(gè)人按什么比例的相關(guān)信息分享結(jié)束，感謝你的耐心閱讀，希望對(duì)你有所幫助。